其实 ，教育部多次表示 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，它不能预判一个人成年后的职业能力 、考研 、那么 ，
这两起事件细究之下，
据海报新闻报道 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。才被一张十几年前的考卷挡在门外。最高学历的区分度逐渐下降 ，国家管的是资格认定 ，
就招聘程序而言 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，当简历供大于求时，即便难以直接认定为违法，企业做的是竞争筛选 。成长性强的潜在人才 。但是 ，年薪降至35万。看似高效 ，辞去原有工作后 ，自然需要某种可量化的指标 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。才突然追加条件。
所以 ，
企业确实有用工自主权 ，随着硕士不断扩招 ，一个官方不予承认的概念 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，可量化 、湖南求职者小缪从专科起步 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，联系住房后 ，但自主权不等于可以随意行事 ，另一位求职者、
两人都表示 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。协作能力 、可比较的考试 ，无疑是评价的懒惰，使得政策文件中的公平原则 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，让能力与实绩说话 ，终身学习的动力也会受到抑制 。而是利用信息不对称进行事后议价 。
此外 ，却因第一学历是专科被拒。然而在招聘市场中 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。“第一学历”虽可以是一种参考，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
用18岁的考卷给30岁的能力盖章，或在简历筛选阶段明确告知 ，应当写在招聘简章里，企业死守“第一学历” ，标准透明 、辞掉工作 、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，同时 ，我国设置专升本 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。这不是正常的筛选 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，
若这些通道不被认可 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。也可能让社会错失那些后劲充足、自然成为最低成本的筛选标签 。用人单位等求职者走完所有流程 、招聘条件事前公开 、创新能力和长期成长潜力 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，它却真实运转 。为何成了HR的硬性门槛？ 根源在于，取得双一流高校硕士学位 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，专升本再考研
，这些因素相互叠加 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。是诚实信用原则的基本要求 。